有公司将这些文件中的同意语言替换为

名在该公司拥有员工的成员国之一设立的欧盟代表。雇主必须做什么尽管雇主会熟悉的结构和概念因为它们反映了法律中已有的要求但也存在重要的变化。其中最重要的是对在雇员与雇主关系中使用同意的限制。雇主可以依赖雇员的同意来处理他们的个人数据吗如今许多公司都依赖员工的同意来使用他们的个人数据这通常包含在雇佣合同中。然而规定同意若要有效必须是自由具体知情且可撤销的。强调鉴于雇主与雇员权力的不平衡雇员只能在特殊情况下给予自由同意。


事实上雇主很难依赖雇员的同意来处理他们的个人数据。雇 电报号码数据 主应该做什么而不是依赖雇员的同意同意只是处理员工数据的众多法律依据之一。其他人是需要履行劳动合同。例如支付工资所需的银行账户信息法律的要求。例如处理病假信息以方便支付病假工资雇主的合法利益凌驾于雇员的一般隐私权之上应用上更宽松且更重要雇主应该怎样做才能遵守公司应审查其员工模板文件例如雇佣合同和自由处理员工信息的任何同意书。对于新员工建议所新语言其中还包括上述替代法律依据。




对于现有员工公司应发布有关处理员工数据并参考替代法律依据的通知。不遵守可能会受到哪些处罚不遵守可能会导致高达万欧元的罚款即公司全球年营业额的。这比目前对不遵守现有规则的处罚例如在英国高达英镑的罚款要高得多。